年収800万円を捨てた公務員薬剤師が転職を決意した5つの驚きの理由

僕は、薬学部を卒業後、約２０年間、公務員として勤務してきました。
仕事を始めたころはの給料は低かったですが、2０年間勤務すると、年収は「約800万円」
収入は良かったですが、自分の人生を考えた時に、このまま公務員として働いて本当にいいのだろうか？
という気持ちが芽生え、僕の中でだんだん大きくなっていきました。
年収800万円の安定した生活を捨ててまで、なぜ転職を選んだのか？その裏に隠された5つの理由を、赤裸々に語ります。

導入

薬学部を卒業後、約20年間公務員として勤務してきた私。
始めは給料も低かったのですが、20年も勤めると年収は約800万円にまで上がりました。
しかし、そんな恵まれた環境にいながら、ある疑問が頭をよぎるようになったのです。
「このまま公務員として働いて、本当にいいのだろうか？」
その思いは徐々に大きくなり、ついに転職を決意するに至りました。
その理由を、包み隠さずお話しします。

理由１：全国転勤と単身赴任の辛さ

家族との別離

国家公務員である以上、全国転勤は避けられません。
子供が小さいうちは家族で引っ越していましたが、子供の教育のことを考えると、小学校高学年からは単身赴任をせざるを得なくなりました。

寂しさと不安

先輩方を見ていると、40歳から60歳まで、ほぼ単身赴任の生活です。
「一人の方が気楽だよ」と言われますが、私にはそう思えません。
なぜなら、

• 子供と離れて暮らすつらさ
• 40代、50代の20年間を一人で過ごす寂しさ
• 健康上の不安（実際に、出勤しない同僚の家を訪ねたら倒れていたことも）

が消えないからです。

キャリアアップの限界

転勤してもキャリアアップにはつながりにくい現実があります。
これらを総合的に考えると、転勤のデメリットの方が大きいと感じました。

理由２：努力が報われない システム

年功序列の弊害

公務員組織は一見平等ですが、それが逆に以下のような問題を生んでいます。

• 年功序列により、年齢とともに自動的に出世
• 給料は法律で決まっているため、頑張っても上がらない
• 仕事をしない人と給料が同じという不公平感

チャレンジの難しさ

新しいことにチャレンジして失敗すると評価が下がり、給料も下がる可能性があります。

結果として

• 失敗を恐れ、最低限の仕事しかしない風潮
• 仕事へのモチベーション低下

につながります。
このような環境では、仕事に対する情熱を維持するのが難しいと感じました。

理由３：専門性が身につかない現実

単調な業務内容

行政の仕事で難しいのは判断だけで、それ以外の事務作業は誰でもできるものです。
書類を作成して、誤字、脱字がないかチェックして、、、。
このような作業の繰り返しです。

将来への不安

人生100年時代と言われる中、60歳で定年退職した後の再就職を考えると不安が募りました。

理由は、」

• 民間で通用するスキルが身についていない
• 年齢が上がるにつれ、再就職の機会が減少

です。
この状況を考えると、「辞めるなら早い方がいい」という結論に至りました。

理由４：予測可能な未来

公務員の給料システムは、将来の自分の姿を容易に想像できます。
つまり、10年後の自分の給料は、10年先輩の給料明細を見ればわかってしまう。
実際に見せてもらいましたが、「こんなものか」と失望しました。
確かに、倒産のリスクもないし、給料が大きく減る心配もない。
だけど、やっぱり夢がないと思います。

理由５：憧れの管理職像の不在

仕事のモチベーションを保つには、「あの管理職のようになりたい」という憧れが重要です。
しかし、

• 問題を起こさないことだけを考える管理職
• 新しいことにチャレンジしない姿勢
• ことなかれ主義の蔓延

というのが現実です。

まとめ

20年間の公務員生活を経て、安定は得られましたが、同時に多くのものを失っていることに気づきました。
家族との時間、自己成長の機会、将来への夢、そして仕事への情熱。こ
れらを取り戻すため、私は転職を決意したのです。